தொழிலாளர் சேமநல நிதியின் (PF) பங்களிப்பு விதிகளில் மத்திய அரசு மேற்கொண்டுள்ள மாற்றங்கள், தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் மாதாந்திர நிகர சம்பளத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. கடந்த ஏழு தசாப்தங்களாக நடைமுறையில் இருந்த விதிகளில் செய்யப்பட்ட இந்த மாற்றத்தால், ஊழியர்கள் கையில் பெறும் சம்பளம் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு ஏற்பட்டுள்ளது.
தற்போதைய பங்களிப்பு முறை
பொதுவாக, பிஎஃப் திட்டத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் இருந்து 12 சதவீதம் தொழிலாளர் சேமநல நிதியாகப் பிடிக்கப்படும். அதே அளவு தொகையை அந்த ஊழியருக்காக நிறுவனம் செலுத்தும். நிறுவனங்கள் வழங்கும் இந்த 12 சதவீதப் பங்களிப்பில், 8.33 சதவீதம் குடும்ப ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கும், மீதமுள்ள 3.5 சதவீதம் ஊழியரின் சேமநல நிதிக் கணக்கிற்கும் ஒதுக்கப்படும்.
ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பத்தின் பேரில், அடிப்படைச் சம்பளத்தில் கூடுதலாக 12 சதவீதம் வரை சேமநல நிதியில் முதலீடு செய்யலாம். இருப்பினும், இந்த கூடுதல் தொகைக்கு நிறுவனம் எந்தப் பங்களிப்பையும் வழங்காது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
புதிய உச்சவரம்பு மற்றும் அதன் தாக்கம்
புதிய விதிகளின்படி, அரசு அடிப்படைச் சம்பள உச்சவரம்பை ரூ.15,000 ஆக நிர்ணயித்துள்ளது. இதன்படி கணக்கிட்டால், 15,000 ரூபாயில் 12 சதவீதம் என்பது ரூ.1,800 ஆகும். இனிவரும் காலங்களில் நிறுவனங்கள் அதிகபட்சமாக ரூ.1,800 தொகையை மட்டுமே கட்டாயப் பங்களிப்பாகச் செலுத்தினால் போதுமானது என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
உதாரண விளக்கமும் சம்பள மாற்றமும்
உதாரணமாக, மாதம் ஒரு லட்சம் ரூபாய் அடிப்படைச் சம்பளம் பெறும் ஒரு ஊழியரின் கணக்கிற்கு, பழைய விதிகளின்படி நிறுவனமும் ஊழியரும் தலா ரூ.12,000 வீதம் மொத்தம் ரூ.24,000 மாதந்தோறும் செலுத்தப்பட்டு வந்தது. ஆனால் புதிய விதிகளின்படி, நிறுவனம் தனது பங்களிப்பை அதிகபட்ச வரம்பான ரூ.1,800 ஆகக் குறைத்துக் கொள்ளலாம்.
ஊழியர்கள் விரும்பினால் தொடர்ந்து தங்கள் சம்பளத்தில் ரூ.12,000 தொகையை பிஎஃப் கணக்கில் செலுத்த அனுமதி உள்ளது. ஆனால், ரூ.1,800-க்கு மேல் செலுத்த விரும்பாத ஊழியர்களுக்கு, அந்தத் தொகை அவர்களின் மாதாந்திரச் சம்பளத்துடன் நேரடியாக இணைக்கப்படும்.
நிறுவனங்களின் மொத்த செலவு மற்றும் சிறப்புப் படி
நிறுவனத்தின் மொத்த செலவு (CTC) அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, பிஎஃப் பங்களிப்பில் மிச்சமாகும் தொகையை நிறுவனம் சிறப்புப் படியாகவோ (Special Allowance) அல்லது பிற படிகளாகவோ வழங்க வாய்ப்பு உள்ளது. இதன் மூலம் ஊழியர்களின் கையில் மாதந்தோறும் புழங்கும் பணத்தின் அளவு கணிசமாக உயரும்.