இந்தியாவில் பட்டம் முடித்துவிட்டு பணியில் சேரும் இளைஞர்களுக்கான தொடக்க நிலை வேலைவாய்ப்புகளில், சுமார் 37 சதவீத பணிகளை ஏற்கனவே செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பம் கையாளத் தொடங்கிவிட்டதாக புதிய ஆய்வு ஒன்று தெரிவிக்கிறது. இது உலகளாவிய சராசரி அளவான 33 சதவீதத்தை விட அதிகமாகும்.
காக்னிசண்ட் மற்றும் பியர்சன் கூட்டு ஆய்வு
தொழில்நுட்ப சேவை நிறுவனமான Cognizant மற்றும் கல்விசார் சேவை நிறுவனமான Pearson ஆகிய இரு நிறுவனங்கள் இணைந்து மேற்கொண்ட ‘The AI Workforce Pulse’ என்ற ஆய்வில் இந்தத் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. அமெரிக்கா, இங்கிலாந்து மற்றும் இந்தியா ஆகிய நாடுகளைச் சேர்ந்த 750 மனிதவள மேம்பாட்டு அதிகாரிகளிடம் கருத்துக்கணிப்பு நடத்தி இந்த ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டது.
இந்த ஆய்வில் பங்கேற்ற மனிதவள அதிகாரிகளில் 18 சதவீதம் பேர், தங்கள் நிறுவனங்களில் தொடக்க நிலை பணியாளர்கள் செய்து வந்த வேலைகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட பணிகளை தற்போது செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்புகளே மேற்கொள்வதாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.
வேலை செய்யும் முறையில் மாற்றம்
மீண்டும் மீண்டும் செய்ய வேண்டிய ஒரே மாதிரியான பணிகளை செயற்கை நுண்ணறிவு ஏற்றுக்கொள்வதால், பணியாளர்களின் பொறுப்புகளில் மாற்றம் ஏற்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இனிவரும் காலங்களில் ஊழியர்கள் வெறும் தரவு உள்ளீடு செய்பவர்களாக இல்லாமல், செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்புகளை மேற்பார்வையிடுதல், அவை உருவாக்கும் தகவல்களைச் சரிபார்த்தல் மற்றும் முக்கியமான முடிவுகளை எடுத்தல் போன்ற உயர்நிலை பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டியிருக்கும்.
செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பம் வேலைவாய்ப்புகளை முழுமையாகப் பறித்துவிடவில்லை, மாறாக அவை வேலை செய்யும் முறையை மறுவடிவமைப்பு செய்கின்றன என்று இந்த அறிக்கை தெளிவுபடுத்துகிறது.
துறைசார் தாக்கம் மற்றும் கணிப்புகள்
அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் தொடக்க நிலை வேலைவாய்ப்புகள் முற்றிலும் புதிய பரிமாணத்தை எட்டும் என்று 96 சதவீத மனிதவள அதிகாரிகள் கணித்துள்ளனர். மேலும், தொழில்நுட்பத் துறை மட்டுமின்றி சந்தைப்படுத்துதல், விற்பனை மற்றும் சட்டத்துறை போன்ற பிற துறைகளிலும் செயற்கை நுண்ணறிவு பற்றிய அறிவு என்பது இனி காலத்தின் கட்டாயமாகவும், இன்றியமையாத ஒன்றாகவும் மாறும் என 98 சதவீத வல்லுநர்கள் தெரிவித்துள்ளனர்.
Leave a Reply