தொழிலாளர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி வேலைநிறுத்தம் செய்யும் உரிமையை சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் முக்கிய ஒப்பந்தங்கள் வழங்குகின்றன என்றும், அந்த உரிமையை பாதுகாப்பது அவசியமானது என்றும் சர்வதேச நீதிமன்றம் தனது ஆலோசனையை வழங்கியுள்ளது.
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) வகுத்துள்ள உடன்படிக்கைகளின் கீழ், தொழிலாளர்களுக்கு வேலைநிறுத்தம் செய்யும் உரிமை வழங்கப்பட்டுள்ளதா என்பது குறித்து 2023-ஆம் ஆண்டு சர்வதேச நீதிமன்றத்திடம் சட்ட ஆலோசனை கோரப்பட்டது. இது தொடர்பாக நெதர்லாந்தின் தி ஹேக் நகரில் அமைந்துள்ள சர்வதேச நீதிமன்றம் நேற்று தனது இறுதி அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது.
சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் தாக்கம்
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் வழிகாட்டுதல்களை ஏற்று உலகளவில் 188 நாடுகள் கையெழுத்திட்டுள்ளன. இந்த உடன்படிக்கையின்படி, தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்த உரிமை என்பது ஒரு அடிப்படை உரிமையாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்தும்போது அந்தந்த நாடுகளின் உள்நாட்டுச் சட்டங்கள் மற்றும் சர்வதேச வர்த்தக ஒப்பந்தங்களின் விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டுள்ளது.
இந்த ஆலோசனையானது சட்டப்பூர்வமாக நாடுகளைக் கட்டுப்படுத்தாது என்றாலும், தொழிலாளர் சட்டங்களில் திருத்தங்கள் செய்யவும், வேலைநிறுத்த உரிமையை முறைப்படுத்தவும் நாடுகளுக்கு ஒரு வழிகாட்டியாக அமையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
இந்தியாவின் சட்ட நிலை
இந்த சர்வதேச தீர்ப்பின் பின்னணியில் இந்தியச் சட்டங்களை ஒப்பிடுகையில், இந்திய அரசியலமைப்புச் சட்டத்தில் வேலைநிறுத்தம் செய்வது ஒரு அடிப்படை உரிமையாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை. மாறாக, தொழில் தகராறு சட்டம் போன்ற பல்வேறு சட்டங்களின் மூலமே இந்த உரிமை ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட நடைமுறைகளையும் கட்டுப்பாடுகளையும் பின்பற்றி தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட அனுமதிக்கும் சட்டகட்டமைப்பை இந்தியா கொண்டுள்ளது.