தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் உலகளாவிய ரீதியில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்கள், இந்தியாவிலும் குறிப்பாகத் தமிழ்நாட்டிலும் பணிபுரியும் ஆயிரக்கணக்கான இளைஞர்களுக்குக் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. சமீபகாலமாகப் பல முன்னணி மென்பொருள் நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்து வரும் போக்கு அதிகரித்துள்ளது. இது வெறும் பொருளாதார நெருக்கடி மட்டுமல்லாமல், தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியால் ஏற்படும் மாற்றங்களின் பிரதிபலிப்பாகவும் பார்க்கப்படுகிறது.
தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியும் மனித உழைப்பும்
செயற்கை நுண்ணறிவு போன்ற மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்களின் வருகை, பல வழக்கமான பணிகளைத் தானியக்கமாக்கியுள்ளது. இதன் விளைவாக, குறைந்த திறன் கொண்ட பணிகளுக்கான தேவை குறைந்து வருகிறது. தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி என்பது மனித வாழ்க்கையை எளிதாக்க வேண்டுமே தவிர, மனித கண்ணியத்தையும் வாழ்வாதாரத்தையும் நசுக்கும் கருவியாக இருக்கக் கூடாது என்ற விவாதம் தற்போது வலுப்பெற்றுள்ளது.
குறிப்பாக, மென்பொருள் மேம்பாடு மற்றும் தரவு மேலாண்மை போன்ற துறைகளில் புதிய கருவிகள் அறிமுகமானது, மனித உழைப்பிற்கான தேவையை ஓரளவுக்குக் குறைத்துள்ளது. இது நிறுவனங்களுக்கு லாபத்தைத் தந்தாலும், பணியாளர்களுக்குப் பெரும் நெருக்கடியை உருவாக்கியுள்ளது.
வேலைவாய்ப்புச் சூழலில் நிலவும் நிலையற்ற தன்மை
தமிழக இளைஞர்களிடையே வேலைவாய்ப்புச் சூழல் ஏற்றமா அல்லது இறக்கமா என்ற கேள்வி எழுந்துள்ளது. ஒருபுறம் புதிய ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனங்கள் உருவாகி வந்தாலும், மறுபுறம் ஏற்கனவே நிலைநிறுத்தப்பட்ட பெரிய நிறுவனங்களில் பணிநீக்கங்கள் தொடர்வது மன உளைச்சலை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இளைஞர்கள் வெறும் பட்டப்படிப்புடன் நின்றுவிடாமல், காலத்திற்கேற்பத் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்திக் கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
வேலை செய்ய விருப்பமில்லாத இளைஞர்கள் இருப்பதாகச் சில கருத்துக்கள் கூறப்பட்டாலும், தகுதியான வேலைவாய்ப்புகளின் பற்றாக்குறையும், குறைந்த ஊதியமும் பெரும் காரணியாக இருப்பதை ஆய்வுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
தீர்வுகளும் எதிர்கால நகர்வும்
பணிநீக்கங்கள் எனும் இக்கட்டான சூழலை எதிர்கொள்ள, பணியாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே மறுபயிற்சி செய்து கொள்ளுதல் (Upskilling) அவசியமாகிறது. நிறுவனங்கள் லாபத்தை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொள்ளாமல், பணியாளர்களின் நலனைப் பாதுகாக்கும் கொள்கைகளை வகுக்க வேண்டும். அரசாங்கமும் கல்வி நிறுவனங்களும் இணைந்து, சந்தை தேவைக்கேற்ற நவீனப் பாடத்திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.
தொழில்நுட்ப மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொண்டு, அதே சமயம் மனித உழைப்பின் மதிப்பையும் அங்கீகாரத்தையும் உறுதி செய்ய வேண்டியது இன்றைய காலத்தின் கட்டாயமாகும்.